Vacature HR Business Partner

HR is bij ons een dynamische, veelzijdige en afwisselende afdeling. Je bent samen met je medewerkers verantwoordelijk voor de verschillende facetten van HR.
Je werkt in de volle breedte van het vak en met verschillende cao’s en bedrijfsregelingen.

We zijn op zoek naar een ervaren HR Business Partner die onze visie deelt en kan bijdragen aan ons groeiende succes.

 De uitdagingen waarmee je te maken zal krijgen binnen deze rol:

• Samen met de directie en het management de magie van strategisch en tactisch HR-beleid creëren.
• Als HR-detective afwijkingen in processen spotten en er een doeltreffende oplossing voor vinden.
• Garanderen dat ons HR-beleid een feestje blijft!

Taken/ bevoegdheden:

• Opstellen van HR-reglementen met een vleugje flair.
• Plannen maken die zo strategisch zijn dat het lijkt alsof je in de toekomst kan kijken.
• HR-processen upgraden en professionaliseren.
• Cijfers analyseren als een pro en het management en directie versteld doen staan met inzichten.
• Projecten managen als een pro in evenementenorganisatie.
• Bijdragen leveren aan verandertrajecten met overtuigingskracht.
• Opstellen van SROI plannen en de bewaking hiervan.
• Actie ondernemen op basis van conclusies op uitgevoerde onderzoeken (RI&E, MTO, etc.).
• Schakelen tussen HR-beleidsontwikkeling en operationele uitvoering als een veelzijdige professional.

De kritische succesfactoren binnen deze functie omvatten de effectieve toepassing van adviesvaardigheden, het behalen van de doelstellingen vastgesteld in het HR Jaarplan, en het handhaven van een hoog niveau van klanttevredenheid.
Deze elementen zijn essentieel voor het realiseren van de beoogde HR-doelen en het versterken van de toegevoegde waarde van het HR-team binnen de organisatie.

Wat wij bieden

• functie met mogelijkheid tot veel eigen inbreng;
• direct een jaarcontract;
• uitzicht op een vast dienstverband;
• maandsalaris tussen de €4000 en €5500 bruto op fulltime basis;
• leuke activiteiten met de collega’s.

Wat wij zoeken

• HBO-diploma (of hoger) op zak in de richting van HR.
• Goede kennis heeft van arbeidsrecht, relevante wet- en regelgeving, HR-processen en SROI.
• Caokennis is bij jou zo ingebakken als je favoriete playlist.
• Doelgericht, proactief en vlot in de communicatie.
• Zelfstandig, besluitvaardig en overtuigend.
• Coachen zit in je DNA.
• Overzicht houden, daar ben je een kei in.

Heb je interesse in deze vacature en wil je graag op deze functie solliciteren? Neem dan contact op met Unknown via Unknown of Unknown. Of bezoek hun website Unknown.