Vacature Talent Acquisition Partner

Talent Acquisition Partner

Referentie: 10032661 Brussel Onbepaalde duur Outsourcing

Voor een toonaangevend bedrijf in de verzekeringssector in België hebben we een vacature voor de functie van Talent Acquisition Partner. Deze rol bestaat uit het rekruteren van uitzonderlijk talent om onze teams te versterken. Als je gepassioneerd bent door rekrutering en wil bijdragen aan onze groei, solliciteer dan nu!

Beschrijving

• Je bent van A tot Z verantwoordelijk voor de aanwerving van nieuwe medewerkers: je luistert naar en begrijpt de behoeften van je aanwervende managers, je bepaalt de beste strategie om de juiste profielen aan te trekken, je voert proactieve sourcing uit, je voert alle gesprekken met je kandidaten en je beheert de aanbiedingen en de ondertekening van contracten;
• Je bent ook betrokken bij een aantal projecten met betrekking tot rekrutering, branding, D&I (Diversity & Inclusion)-kwesties, enz;
• Je zorgt voor een optimale ervaring voor je stakeholders: zowel je hiring managers als je kandidaten staan bij jou centraal en je zorgt ervoor dat je hen de best mogelijke ervaring biedt;
• Je staat vooraan om medewerkers te stimuleren zich te ontwikkelen, nieuwe kansen te grijpen en door te groeien binnen de klant.

Je profiel

• Je hebt minstens 3 jaar ervaring in rekrutering; als je al vertrouwd bent met de verzekeringswereld is dat een extra troef;
• Je hebt goede communicatieve vaardigheden en spreekt vloeiend Frans en Nederlands;
• Je stelt de ervaring van je stakeholders centraal: je stelt alles in het werk om ervoor te zorgen dat je rekruteringsverantwoordelijken en kandidaten onze procedures met een positief gevoel verlaten;
• Je bent nauwgezet, goed georganiseerd en vastberaden;
• Je bent een echte teamspeler: ons team is zeer hecht en we zijn altijd op zoek naar het optimaliseren van onze operaties.

Aanbod

• We bieden je een vast contract en verschillende voordelen:
• Een opdracht van 6 maanden, met mogelijkheid tot verlenging;
• Een aantrekkelijk brutosalaris;
• Een vaste onkostenvergoeding;
• Maaltijdcheques;
• Ziekteverzekering en groepsverzekering;
• Een auto of mobiliteitsbudget na 1 jaar tewerkstelling;
• 12 ADV-dagen bovenop de wettelijke 20 dagen;
• Diverse trainingen, kennisdelingssessies, mentoring en coaching.

Heb je interesse in deze vacature en wil je graag op deze functie solliciteren? Neem dan contact op met Unknown via Unknown of Unknown. Of bezoek hun website Unknown.